公司总裁袁平东说在前面的话：未来公司转型乐成，，，，，，，，能在海内的制剂领域占有一席之地，，，，，，，，要靠人去实现。。。。。。。公司战略确定之后，，，，，，，，人才步队建设是企业焦点和要害的事情。。。。。。。述职会让后备职员看到了公司对干部的作育方法和生长路径。。。。。。。在整个团队中展示自己，，，，，，，，能进一步增进我们干好自己的本职事情，，，，，，，，做好相互之间、部分之间的协协调协同。。。。。。。

2019年4月，，，，，，，，必发集团welcome欢迎光临2019年度述职聚会准期举行。。。。。。。公司总办会向导、中层管理干部、高级司理以及后备职员等百余人配合加入了此次聚会。。。。。。。

聚会上，，，，，，，，各述职职员围绕岗位明确、2018年岁情业绩举行总结汇报，，，，，，，，并在磨练自身事情效果，，，，，，，，加深岗位职责熟悉，，，，，，，，剖析自身的弱点与缺乏的同时，，，，，，，，对2019下一步事情重点与思绪了妄想，，，，，，，，并让公司向导对各部分层级事情有了更深入的相识。。。。。。。

会后，，，，，，，，公司总裁袁平东对本次聚会举行总结讲话。。。。。。。他指出，，，，，，，，述职会作为必发集团welcome欢迎光临医药企业文化的主要内在之一，，，，，，，，是自我展示、学习交流、转达履历的主要平台。。。。。。。他一定了各人在已往一年的事情效果，，，，，，，，并为各人指明晰新的事情偏向：2019年公司要牢牢围绕产品这一中心，，，，，，，，对内全力攻关一致性评价事情，，，，，，，，对外一直引进优质产品项目，，，，，，，，通过外延内伸一直扩没收司现有产品结构。。。。。。。同时，，，，，，，，一连加大对研发、生产、质量、销售等领域人才的引进与作育，，，，，，，，包管组织战略落地。。。。。。。

袁总再次重申和强调了企业文化建设关于战略落地的主要性。。。。。。。要求与会者要向全体员工传导“立异驱动生长，，，，，，，，责任包管执行，，，，，，，，信任提高效率，，，，，，，，起劲告竣目的”的企业文化理念。。。。。。。更要率先垂范身体力行，，，，，，，，将企业文化理念转化渗透到现实事情中，，，，，，，，凭证既定的事情思绪配合起劲，，，，，，，，为打造具有国际化能力的仿创型医药科技企业的目的扎实事情、开拓立异、再接再厉！
       聚会时代，，，，，，，，与会职员还加入了拓展团建运动，，，，，，，，在挑战自我潜能，，，，，，，，携手战胜难题的历程中，，，，，，，，进一步增强了各层级、部分的相同协作，，，，，，，，提高了组织凝聚力，，，，，，，，坚定了必发集团welcome欢迎光临医药“砥砺前行，，，，，，，，攻坚筑梦”的信心与刻意。。。。。。。